Outplacement

Le processus d'outplacement comprend les phases successives d’auto-évaluation, d’évaluation feed-back 360°, d’élaboration et de validation d’un dossier personnel (CV, lettre de motivation, réseau), d’un plan d'évolution et de self-marketing et enfin d’entraînement aux entretiens de recrutement notamment.

Les méthodologies utilisées sont notamment Leonardo3.4.5, ProfilerTonus et Identity Compass.

Les points forts et les plus :

• Deux lieux d'accueil avec postes de travail offrant des conditions de travail optimales;
• Des moyens technologiques (intranet, moteurs de recherche et réseaux) et bases de données pour faciliter votre recherche d'emploi;
• Une spécialiste en outplacement et bilan de compétences, Master en Arts & Human Systems Engineering, coach ICF et spécialiste en leadership ;
• Une psychologue du travail et des consultants en entreprise ;
• Un réseau d’entreprises partenaires de recrutement et de chasseurs de tête ;
• L’accès compris dans le forfait à toutes les formations délivrées par le Collège romand de formation en développement personnel, à Denges (cursus diplômés ou / et formations à thèmes) ;
• Un réseau international de contacts clés professionnels, notamment avec un cabinet sur Paris;
• La possibilité de travailler en groupe par un processus complet "Osons rebondir". 

La durée d’un outplacement peut varier de 6 à 12 mois selon les besoins.

Pour en savoir plus sur nos offres sur mesure en terme d'outplacement, cliquez sur le lien ci-après ou contactez nous à Cet adresse mail est protégé contre les spambots. Vous avez d'activer le javascript pour la visualiser. ou via notre formulaire de contact.